Vi styrker laget med nye kollegaer og nye roller

Hovedredningssentralen er i endring. Fra årsskiftet får vi en rekke nye kollegaer overført fra Kystradioen, og med det følger nye oppgaver og større ansvar. Samtidig tar et nytt kull redningsledere fatt på etatsutdanningen ved HRS.

Nå må vi bygge en sterkere administrasjon for å sikre god styring og støtte til hele organisasjonen.

• Assisterende direktør 
  Denne skal være strategisk rådgiver og stedfortreder for direktøren, lede administrasjonsavdelingen og koordinere tverrfaglig arbeid. Rollen får ansvar for strategi, styringssystemer og utviklingsprosjekter.
• Internkontroll (rådgiver)
  Skal utvikle og følge opp internkontroll og risikostyring, og bidra til at vi har gode rutiner og etterlever regelverk. En nøkkelrolle for styring og kvalitet.
• Bemannings- og turnusplanlegger (rådgiver)
  Med Kystradioen inn i HRS dobler vi antallet ansatte som jobber turnus. Denne rollen får ansvar for ressursstyring og turnusplanlegging, og skal bidra til effektiv drift og godt arbeidsmiljø.
• IKT-leder
  Som IKT-leder får du en sentral lederposisjon og muligheten til å gjøre en forskjell rundt digitale veivalg og teknologiske løsninger som påvirker den operative hverdagen ved HRS.

I løpet av få dager kommer også utlysninger for en jurist.

Dette er en spennende tid for Hovedredningssentralen! Vi styrker kapasitet og kompetanse for å stå enda bedre rustet til å levere på samfunnsoppdraget. For at operasjonsrommene skal fungere optimalt – og for at vi skal kunne være en pådriver for utvikling av norsk redningstjeneste – må vi ha et solid administrativt fundament.